30代・40代で仕事の能力不足を感じるあなたへ【限界でついていけない時の対処法】

30代・40代に突入し「仕事の能力不足」を感じているあなたは、今こそ自分自身を見つめ直すときです。

周りの同僚や部下たちはどうやって成果・成功を手にしているのでしょうか？

本記事では、30代における仕事の能力不足を克服するために「仕事で能力不足になる原因」「仕事の能力不足を改善する方法」を紹介します。

自分自身を変えるチャンスを掴み、より成長し、あなた本来の「輝き」を放ちましょう。

30代・40代に求められる仕事の能力｜特徴は？

仕事をするうえで、30代で求められる能力の特徴として以下の3つを紹介します。

リーダーシップ・マネジメント能力

30代になると、リーダーシップやマネジメント能力が必要となります。

自分自身がプロジェクトのリーダーになったり、部下や後輩を率いたりすることが増えますよね。

これらの能力を持つことで、組織やプロジェクトを成功に導くことができます。さらに、リーダーシップやマネジメント能力は「キャリアアップ」につながることも。

30代・40代はマネジメント能力などを身につけ、自身のキャリアを輝かせる時期！

技術力・専門知識のアップデート

30代以降は、自分の知識やスキルをアップデートすることが必要です。

とくに今の社会は、技術や市場環境が急速に変化していますよね。新しい技術やビジネスモデルが登場し、既存のものがすぐ古くなることも。

30代からはキャリアをつくるうえで重要な時期ですし、自己投資としてスキルアップを行うことで、将来的なキャリアアップや転職の際にも有利になるでしょう。

30代になったら、自分の専門分野における最新情報を追いかけ、スキルアップに取り組むことが大切です。

コミュニケーション能力

30代・40代は、他者とのコミュニケーション能力が必要になります。

相手の気持ちを理解し、自分の意見を適切に伝えることが求められるからです。また、チームとして、協力しながら仕事を進める機会も多いはず。

そのため、30代・40代はコミュニケーション能力の向上に取り組むことが重要です。

30代・40代で仕事の能力不足になる原因は？

30代・40代で仕事の能力不足になる原因は以下のとおりです。

5つの原因

上記は、筆者が実体験をとおして痛感したことです。

原因を考えることは、しんどい作業ですが、ゆっくりでいいので振り返ってみてくださいね。

新しいスキル習得を怠る

30代・40代は、キャリアアップのために新しいスキルの習得が不可欠です。

新しい技術や知識を習得することで、自分のキャリアや市場価値を高めることができます。

時代の変化に追いつかず、周りと比べて競争力が低下する可能性も。

新しいスキルの習得は、自己投資として考え、キャリアアップに向けて積極的に取り組むことが大切です。

コミュニケーションが下手

実体験からも痛感しますが、コミュニケーションは仕事の能力に欠かせません。

HR総研の「社内コミュニケーションに関するアンケート2022」によると、コミュニケーション不足が仕事の障害になると答えた人の割合は「大いにそう思う（72％）」という結果でした。

仕事ができない人の特徴としてまず挙げられるものが、コミュニケーション能力が低いという特徴です。当然、仕事をする上ではコミュニケーション能力が欠かせません。

HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022

まずは、うまく話すことよりも「聞き上手」になり、相手の話に共感することからはじめてみてください。

コミュニケーションスキル向上のために、セミナーやコミュニケーショントレーニングに参加することもおすすめです。

モチベーションの低下

今の仕事に「達成感」や、働き方に「満足感」はありますか？

仕事のモチベーションが低下すると、業務の質が低下したり、意欲がなくなることがあります。

また、新しいことに挑戦することができず、マンネリ化した生活や仕事に陥ってしまう恐れもあります。

仕事のモチベーションがないときの対処法は以下で紹介します。

集中力が低下している

仕事や育児の疲れから、集中力が低下してしまうことがあります。

集中力が低下すると…

仕事の能力不足を感じるときほど「集中力の低下」を振り返り、改善することを優先してみてください。

集中力の散漫は、仕事の能力不足に直結します。

仕事が合わない

会社などの「組織的な働き方」が合わないと、仕事の遂行が難しくなります。

たとえば…

あなたに合う仕事は、他の人よりも「楽な力」で取り組め、仕事がスムーズに身に付く可能性が高いです。

30代・40代で能力不足を感じるときは、今の仕事内容や働き方を振り返ってみてください。

30代・40代が仕事の能力不足を改善する方法

能力不足につながる原因を明確にしたあとは、現実的な改善をしていきましょう。

30代・40代が仕事の能力不足を改善する方法は、以下のとおりです。

3つの対処法

能力を磨こう

能力不足を改善するためには「能力を磨くこと」がなにより大切です。

自分の専門分野だけでなく、関連する分野の情報を勉強をすることで、スキルや知識が身につきます。

自分が担当するプロジェクトを主導することも「リーダーシップ」や「マネジメント能力」が養われます。

少しずつでいいので、仕事の能力を補ってみてください。

上司のアドバイスをもらう

仕事の能力不足を感じたときは、上司からアドバイスをもらってみてください。

上司やマネージャーに相談し、アドバイスをもらうことで、あなたの課題や改善点がわかります。

あなたのの意見や改善点をフィードバックしてもらうことで、スキルアップすることができます。

キャリアのプロに相談しよう

仕事の能力不足を改善するためにも「キャリアのプロに相談すること」をおすすめします。

仕事の能力不足にいたる原因を的確に言語化し、そのうえで具体的な対処法をアドバイスしてもらえるからです。

自分の内面はとても見えづらく、正しい見極めは簡単ではありません。

キャリア相談は「転職を前提としない」ので、あなたに必要なことを的確にフィードバックしてもらえます。

転職エージェントではないため、求人をゴリ押しされることもありません。

30代・40代で仕事の能力不足に関するよくあるお悩み

30代・40代で仕事の能力不足に関するよくあるお悩みをまとめました。

仕事の能力不足で限界を迎えたときは？

まず、自分の弱点を見極め、課題を整理してみてください。

そのうえで、あなたの持っている価値を高め、スキルアップのためのトレーニングを受けることも有効です。

キャリドラは上記にくわえ、年収アップを目指せます。

30代のポンコツ社員はどうするべき？

30代で「ポンコツ社員」と感じるときは、あなたの強み・弱みを把握してみてください。

そこから改善策を考えましょう。

また、積極的に仕事を取り込み、成果を出すことで信頼を得ることも大切です。

仕事の能力不足で辞めたいときは？

いきなり辞めると転職に失敗する可能性があります。

まずは、自分は何ができて、何ができないのかを冷静に振り返ってみてください。

本記事で紹介している「キャリアのプロに相談しよう」をすることで、今の仕事を辞める・辞めないの正しい判断ができ、能力不足の原因がはっきりします。

【30代・40代で仕事の能力不足】限界でついていけない時の対処法｜まとめ

30代・40代で仕事の能力不足を感じる原因は以下のとおりです。

5つの原因

能力不足と感じる原因を見つめ直し、具体的な行動を取りましょう。

3つの対処法

もっとも確実な対処法は、キャリア相談を受けてみることです。幼少期まで遡る自己分析をはじめ、仕事のモヤモヤを洗い出すことからスタート。

最短最速で「仕事の能力不足」「仕事についていけない」というお悩みを解消したい方は気軽に相談してみてください。

⇧ 目次へ戻る