仕事ができない人へのパワハラをする人の特徴は？【実体験から対処法を紹介】

まじめに仕事をしているけど、思うように仕事が身に付かないときがあります。

短気で器の小さい人たちは、そんなあなたに「罵声」を浴びせ、ときに暴力を振るうことも。

以前の筆者もパワハラを受けた経験があり、暴力を伴うパワハラを受けてきました。

仕事ができない人へのパワハラをする人の特徴

仕事できない人に、パワハラをする人の「特徴」は以下のとおりです。

なお、厚生労働省による職場のパワーハラスメントの概念は以下のように記載されています。

参考：厚生労働省「パワーハラスメントの定義」

上記を踏まえ、具体例な特徴を一つずつ見ていきましょう。

短気な性格

自己主張が強く、部下が指示通りの行動をしないとすぐにキレるのが特徴です。

少しでも指示からズレた行動を取るだけで「暴言や執拗なパワハラ」を繰り返します。

口より先に手を出すようなタイプなので、逆鱗に触れるとパワハラがエスカレートします。

完璧主義者

すべてにおいて完璧主義タイプの上司は、ネチネチと嫌味を言い続けます。

神経質なので、部下の不手際を一つひとつ責め立てるのが特徴です。

一緒に仕事をするだけで気が滅入り、仕事がジワジワしんどくなるので注意しましょう。

体育会系

パワハラをする上司は、総じて体育会系の雰囲気が強く、威圧感を放っています。

声が大きく「ところ構わず怒鳴り散らす」のが特徴です。

とくに内向的なひとほど相性が悪い職場と言えます。

もちろん、すべての体育会系の上司が悪いわけではありません。

中にはとても温厚で、面倒見の良いやさしい上司もいたからです。

嫉妬心が強い

妬み嫉みが強い上司は、いつも不平不満でいっぱいです。

イライラしやすく、仕事ができないあなたを執拗に罵ります。

また、あなたが上司より優遇されたり、成果を出したときもパワハラの対象となりやすいです。

気が弱い

普段は温厚な上司ですが、仕事で余裕をなくすと豹変することがあります。

あるいは、極端に怒鳴り散らす上司も「気が弱い人」です。

怒鳴るのは「なめられたくない」という弱さがあり“弱い犬ほどよく吠える”を体現していると言えるでしょう。

仕事でパワハラを受けないための対処法

パワハラを受けないための対処法は次のとおりです。

不動心をもとう

不動心をもちましょう。

いつもビクビクしていると、パワハラがエスカレートしやすいです。

あなたに非がなく、一方的なパワハラ・いじめなら無視しましょう。無反応を貫くと、相手はつまらなくなります。

とはいえ、暴力が伴う場合や精神的に限界であれば、今すぐ現職から逃げましょう。

メンタルを壊すとなかなかもとの生活に戻れません。

最重要はあなたの人生なのでムリだけはしないでください。

仕事を覚えよう

カッとなりやすい「短気な人」は、口より先に手を出します。

パワハラを受けて萎縮すると難しいですが「仕事を覚えること」で、相手を刺激せずにパワハラを回避できます。

ある程度の勤続年数があり、それでも仕事ができない場合、あなたに向いていない仕事かもしれません。実体験から強く感じますが、自分の強み・向いてる仕事の特徴は以下のとおりです。

あなたの「強み・得意なこと」を見つめ直してみてください。

あなたに向いた仕事をしよう

どんなに努力してもパワハラが改善せず、現状が変わらないときがあります。

そんな時は、働く環境や働き方を見直してみましょう。

パワハラから離れるための「手段」ですし、向かない仕事を損切りできます。また、あなたが仕事を覚えられないのは、あなたに向かない仕事・働き方の可能性が高いです。

生活があるので無責任には言えません。

ですが、今となっては働き方を徹底的に見直し、心地良く働ける仕事を見つけました。

筆者が利用したキャリア相談サービスは「転職を前提にしていない」ため、転職エージェントのように求人をゴリ押しされることもありません。

パワハラがひどくて辞めさせてもらえない

パワハラがひどく、辞めさせてくれない会社もあります。なかには脅されている人もいるかもしれません。

結論は、今日から会社に行かなくてOKです。

今日からあなたは自由です。

退職代行サービスは、あなたのようにパワハラを受け、辞められないときに活用するサービスです。

たとえば…

上記の人は「退職代行ガーディアン」を使ってみるといいでしょう。

パワハラへの対処法｜アンケートによる体験談

職場でパワハラを受け、乗り越えた方の意見・体験談をWEBサービス男女100名にアンケートを実施しました。

調査対象	パワハラを実際に受けて乗り越えた男女（男性49人/女性51人）
対象人数	100名（20代・6人、30代・43人、40代・31人、50代以降・10人）
調査方法	インターネットアンケート調査
調査主体	ミチサガシ
調査期間	2023年1月2日〜1月3日

アンケート結果によるパワハラへの対処法は以下のとおりです。

証拠を集めて職場に相談する

もっとも多かった回答は「証拠を集め職場に相談する」でした。

アンケートでいただいた回答

無視・無関心になる

パワハラを受けても動じず「無視・無関心になる」という回答も多い結果でした。

アンケートでいただいた回答

パワハラをする人は総じて「弱い人間」です。

綺麗事のようですが、あなたが自ら手を下す必要はありません。「因果応報」のとおり、パワハラをした人は信頼を失い、孤独に陥るもの。

あるいは、あなたと同じようにパワハラを受け「痛みを知るとき」がくるかもしれません。

公的機関に相談する

相談先がわからなかったり、違法性が強いパワハラは「公的機関に相談する」という回答もありました。

アンケートでいただいた回答

暴力や違法性の高いパワハラは、迷わず公的機関に相談しましょう。

パワハラを受けた時点で相当な苦痛を伴います。

公的機関に相談し、委ねましょう。

仕事を辞める

パワハラを機に「仕事を辞める」という回答も見受けられました。

アンケートでいただいた回答

相談しても改善しない職場、あまりに劣悪な職場環境からは逃げましょう。

まさに「逃げるが勝ち」です。我慢をしたところで良いことは一つもありません。

休職する

若干数ですが、パワハラを機に「休職する」という意見もありました。

アンケートでいただいた回答

パワハラの状況によっては、休職するのも一つの手段です。

休職が受理されることで、パワハラが公になる可能性が高いです。

一旦距離を置き、心身ともに休みましょう。

仕事ができない人へのパワハラをする心理は？

「パワハラをする上司の心理・動機」は以下のとおりです。

ストレス発散をしている

パワハラをする人の心理として、ストレスのはけ口にされているかもしれません。

上司自身がストレスを抱え、むしゃくしゃしている可能性が高いです。

自分より立場の弱いあなたにパワハラすることで「ストレス発散」をしているのです。

「感情」で当たり散らしているので、暴言・罵声は当たり前。ストレスが溜まる度に攻撃してくるのが特徴です。

見ていてイライラする

「あいつを見てるとなんかイライラする」という理由でパワハラをする上司がいます。

たとえば「スピードを求める上司」と「不器用な部下」が組んで仕事をするケースです。

短気な上司ほど、不器用で仕事がトロい部下に当たり散らしてくるので、パワハラに発展しやすいです。

仕事を覚えない

仕事の覚えが悪く、なんども同じミスをしていませんか？

しびれを切らした上司がブチ切れるとパワハラに発展します。

パワハラを行う上司は論外ですが、仕事を覚えられない原因も見直してみましょう。

仕事を覚えられないのは、あなたに向いてない仕事の可能性が高いです。

真面目でおとなしい

真面目でおとなしい、内向的な人はパワハラを受けやすいかもしれません。

とくに体育会系の職場は、内向的な人を毛嫌いする人が多いのが特徴です。

中には、真面目で従順なあなたを利用し、パワハラをエスカレートさせる人も。もちろん、すべての体育会系の職場に当てはまるわけではありません。

が、筆者自信は体育会系の職場でパワハラを受けました。

仕事できない人に優しくできない

「仕事ができない人に優しくできない」という理由でパワハラをする上司がいます。

仕事ができない人に過剰なくらい攻撃的な上司っていますよね。

むしろ、仕事ができない上司だからこそ過剰に反応します。本当に仕事ができる人は、論理的なアドバイスができます。

コンプレックスの強い人ほど、仕事ができない人を嫌うので見極めましょう。

「仕事ができない人へのパワハラ」に関するよくあるお悩み

「仕事ができない人へのパワハラ」に関するよくあるお悩みをまとめました。

パワハラをする人の末路は？

パワハラをする人は「人の痛みがわからない無知な人」です。

「本当に強い人」は意地悪をしません。弱くてコンプレックスを抱えているからパワハラをします。

いずれ痛みを知る時がきますし、孤立します。

くわしくは「パワハラ上司 末路」で紹介します。

パワハラをする人の家庭はどう？

パワハラをする人は、家庭でも同じように「威圧的な態度」をとる人がいます。

筆者の前職でパワハラをしていた人は、堂々と「嫁を叩いた」と公言していました。

気に入らないことがあると、すぐに攻撃的な態度をとる傾向があるといえます。

仕事ができない人の顔つきは？

仕事ができなかった過去の筆者は、いつも自信がなさそうに顔が引きつり、苦笑いをしていました。

目がうつろになり、どんよりと暗かったです。

仕事ができない人の口癖は？

仕事ができない人の口癖は以下のとおりです。

• でも・だって
• 後でやる
• きつい
• 帰りたい
• ムリ

「甘え」や「依存心が強い言葉」が多い印象です。

パワハラをする人は精神病？

パワハラをする人は「自分の弱さと向き合えない病」です。

パワハラをすることで「自分のコンプレックス」を晒し、弱い人間と公言している行為です。

自分の中の「弱さ」を他人に見たときに嫌悪します。

パワハラをする人は、心が貧しく哀れな人です。

仕事ができない人の特徴は？

仕事ができない人特徴は以下のとおりです。

1. 仕事の覚えが悪い
2. 同じミスを繰り返す
3. 報連相ができない

上記の特徴が強いと「仕事ができない人」とみなされがちです。

仕事ができない人へのパワハラをする人の特徴は？｜まとめ

この記事の内容をまとめます。

仕事できない人へのパワハラをする上司の「特徴」は以下のとおりです。

アンケートの結果を踏まえ、パワハラを受けないための対処法は次のとおりです。

パワハラを受ける職場環境は、あなたの人生を蝕みます。一刻も早く、状況を好転させましょう。

パワハラをする人はとても弱い人です。

劣等感の強い哀れな人です。

パワハラを受けたあなたは、人の痛みがわかる優しさと強さを身につけることができます。

ここまで読み進め、少しでも「行動したい」と感じたら、いま行動してみてください。

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