仕事ができない人へのパワハラはあり得ない！【対策法をアンケートで徹底調査】

職場の陰湿ないじめ・嫌がらせで苦しむ人は少なくありません。

あなたも言葉の暴力を受けるなど、パワハラで疲弊し、現状を変えるために対策法を考えていませんか？

本記事では、パワハラをする人の特徴やパワハラへの対策法を紹介しますを紹介します。

仕事ができないと感じ、パワハラ受けている人は、ぜひ参考にしてみてください。

仕事ができない人へのパワハラは当然なの？

結論から言うと、仕事ができない人へのパワハラは絶対に許されません。

なにより「人を傷つける行為」であり、自分の弱さを露呈する行為です。

“自分がされたら嫌なことは人にしない”という、子どもでも分かることが理解できていません。

人を傷つけるだけでなく、会社全体に迷惑をかける結果を招くこともあります。

パワハラをする人の特徴｜アンケート結果

パワハラをする人の特徴を当サイトが独自調査しました。

調査対象	パワハラを実際に受けた男女100人（男性49人/女性51人）
対象人数	100名（20代・6人、30代・43人、40代・31人、50代以降・10人）
調査方法	インターネットアンケート調査
調査主体	ミチサガシ
調査期間	2023年1月2日〜1月3日

パワハラをする人の特徴は「短気な性格」と答えた人が29.3％、「完璧主義者」と答えた人が22.2％、「体育会系の雰囲気が強い」と答えた人が​20.4%、「嫉妬心が強い」と答えた人が19.8％という結果になりました。

パワハラの種類は？

厚生労働省「あかるい職場応援団」によると、パワハラの種類は以下の6つに分類されます。

このほかに「セクハラ」や「マタハラ」も立派なパワハラに該当し、個別の状況によっては判断が変わります。

仕事ができない人へのパワハラ｜アンケート結果

仕事ができない人へのパワハラ事例を当サイトが独自調査しました。

パワハラを受けた際、暴力の有無については「あった」と答えた人が15％となりました。

パワハラの被害内容は「言葉の暴力（暴言を受けた）」と答えた人が61％、「いじめ・嫌がらせ」と答えた人が24％という結果でした。

言葉の暴力

最も多かった回答は「言葉の暴力（61%）」でした。

アンケートでいただいた回答

言葉の暴力は、人によってはメンタルを壊す可能性が高く、仕事を含む人生そのものを狂わす行為です。

後悔叱責を受けたり、度重なる罵声に耐えかね、体調不良に悩んだという回答者がいました。

いじめ・嫌がらせ

次に多かった回答は「いじめ・嫌がらせ」でした。

アンケートでいただいた回答

気に入らない労働者に対し、いじめ・嫌がらせをする上司や同僚がいると仕事どころではありません。

信頼できる上司や公的機関に相談すると、現状を変えるきっかけにつながります。

暴力

最も少なかった回答は「暴力」でした。

アンケートでいただいた回答

職場によっては暴力を伴うパワハラがあります。

頭に血が上りやすく、いわゆる「口より先に手が出るタイプ」や「気に入らないから殴る」などの特徴があります。

我慢せず、できるだけ早く転職を視野に行動してみてください。

仕事ができない人へのパワハラ対策｜筆者の体験談

パワハラを受けないための対処法は次のとおりです。

不動心をもとう

不動心を意識してみてください。

実体験から強く感じますが、いつもビクビクしていると、パワハラがエスカレートしやすいです。

あなたに非がなく、一方的なパワハラ・いじめなら無視を貫いてみてください。

とはいえ、暴力が伴う場合や精神的に限界であれば、今すぐ現職から逃げましょう。

仕事の自信をつけよう

仕事の自信がついてくると、オドオドしなくなります。

仕事を任されるようになり、会社からの信頼を得られます。

パワハラをした人に「仕事で見返す」ことで、あなたの成長につながります。

仕事ができない原因を見つめ直し、仕事の自信をつけてみてください。

あなたの強みを伸ばそう

仕事の自信をつけるためには、あなたの「強み」を明確にする必用があります。

あなたの強みを磨くことで、スキルアップにつながるからです。

とはいえ、自分の内面はとても分かりづらいもの。強みを見極める作業は簡単ではありません。

筆者自身、そんな状況を打破したキッカケは「キャリアのプロ」に相談したからです。

転職エージェントではないため、求人をゴリ押しされることもありません。

パワハラがひどくて辞めさせてもらえない

パワハラがひどく、辞めさせてくれない会社もあります。なかには脅されている人もいるかもしれません。

結論は、今日から会社に行かなくてOKです。

今日からあなたは自由です。

退職代行サービスは、あなたのようにパワハラを受け、辞められないときに活用するサービスです。

たとえば…

上記の人は「退職代行EXIT」を使ってみるといいでしょう。

パワハラの乗り越え方｜アンケート結果

職場でパワハラを受け、乗り越えた方の意見・体験談をWEBサービス男女100名にアンケートを実施しました。

アンケート結果によるパワハラへの対処法は以下のとおりです。

証拠を集めて職場に相談する

もっとも多かった回答は「証拠を集め職場に相談する」でした。

アンケートでいただいた回答

無視・無関心になる

パワハラを受けても動じず「無視・無関心になる」という回答も多い結果でした。

アンケートでいただいた回答

パワハラをする人は総じて「弱い人間」です。

綺麗事のようですが、あなたが自ら手を下す必要はありません。「因果応報」のとおり、パワハラをした人は信頼を失い、孤独に陥るもの。

あるいは、あなたと同じようにパワハラを受け「痛みを知るとき」がくるかもしれません。

公的機関に相談する

相談先がわからなかったり、違法性が強いパワハラは「公的機関に相談する」という回答もありました。

アンケートでいただいた回答

暴力や違法性の高いパワハラは、迷わず公的機関に相談しましょう。

パワハラを受けた時点で相当な苦痛を伴います。

公的機関に相談し、委ねましょう。

仕事を辞める

パワハラを機に「仕事を辞める」という回答も見受けられました。

アンケートでいただいた回答

相談しても改善しない職場、あまりに劣悪な職場環境からは逃げましょう。

まさに「逃げるが勝ち」です。我慢をしたところで良いことは一つもありません。

休職する

若干数ですが、パワハラを機に「休職する」という意見もありました。

アンケートでいただいた回答

パワハラの状況によっては、休職するのも一つの手段です。

休職が受理されることで、パワハラが公になる可能性が高いです。

一旦距離を置き、心身ともに休んでくださいね。

パワハラに関する法律

パワハラに関する法律を紹介します。

パワハラ防止法って？

厚生労働省によると、2020年6月1日にパワハラ防止法が施行され、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が事業主に義務となります。（2022年4月から中小企業も義務化）

パワハラ防止法そのものに罰則はありません。

ですが、もしパワハラが発生した場合、加害者・企業に厳しい責任がのしかかることになります。

「仕事ができない人へのパワハラ」に関するよくあるお悩み

「仕事ができない人へのパワハラ」に関するよくあるお悩みをまとめました。

仕事ができない人の顔つきは？

仕事ができなかった過去の筆者は、いつも自信がなさそうに顔が引きつり、苦笑いをしていました。

目がうつろになり、どんよりと暗かったです。

仕事ができない人に優しくできないときは？

仕事ができない人に優しくできないときは、以下のポイントを振り返ってみてください。

• 思った通りに行動させたい
• 都合の良いように利用したい
• 自分ができる人のように見せたい

上記があることで、優しくできません。

一度振り返ってみてください。

パワハラをする人の末路は？

パワハラをする人は「人の痛みがわからない無知な人」です。

「本当に強い人」は意地悪をしません。弱くてコンプレックスを抱えているからパワハラをします。

いずれ痛みを知る時がきますし、孤立します。

くわしくは「パワハラ上司の末路」で紹介します。

パワハラをする人の特徴は？

パワハラをする人の特徴は以下のとおりです。

• 短気な性格
• 完璧主義者
• 体育会系
• 嫉妬心が強い
• 気が弱い

パワハラをする人は「コンプレックスが強い人」の可能性が高いです。

パワハラをされやすい人の特徴は？

パワハラをされやすい人の特徴は以下のとおりです。

1. 仕事の覚えが悪い
2. 同じミスを繰り返す
3. 内向的で意見が言えない

上記の特徴が強いと、パワハラの的になる可能性が高くなるおそれがあります。

仕事ができない人への過剰な指導はパワハラ？｜まとめ

この記事の内容を動画でまとめます。

パワハラを受けないための対処法は次のとおりです。

アンケート結果によるパワハラへの対処法は以下のとおりです。

パワハラが日常化すると、あなたの人生が蝕まれます。

また、パワハラをする人はとても気の毒な人です。自分の弱さを露呈している不幸な人です。

パワハラを受け、苦しんだあなたは、それを乗り越えたとき、「人の痛みがわかる優しさ」と「強さ」を養うことができます。

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